Leadership e motivazione: crisi o opportunità?

Performance in miglioramento

Bell’articolo sul Sole 24 ore del 25 settembre che potete leggere qui, pieno di spunti per chi è attento al proprio sviluppo personale.
C’è un focus sulla consapevolezza che la leadership ha caratteristiche diverse dal passato.
Secondo l’HR trend di Ranstad il leader deve essere capace di ispirare e motivare gli altri, secondo quanto dicono il 69% degli hr manager.
Purtroppo nei leader attuali primeggiano soprattutto capacità analitiche e e di risoluzione dei problemi, ma solo uno su tre ha la capacità di ispirazione e motivazione.
Per lavorare sull’innovazione con profitto l’articolo indica come siano necessarie alcune condizioni: tra queste la fiducia all’interno del team.
Nella cassetta degli attrezzi del manager diventano fondamentali la capacità di creare un buon clima, la comunicazione interna e il riconoscimento della leadership.
Nel grafico puoi osservare come la capacità di motivazione e di ispirare gli altri sia la competenza più ricercata.

Tu quanto tempo dedichi allo sviluppo di queste competenze?

Come coach amo lavorare su questo tematiche e sono a tua disposizione anche per adottare strumenti innovativi come l’issue track per misurare il clima di fiducia che regna nel tuo team.

Lavora in un oceano blu puntando sulla capacità di motivare le persone.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *